|
|
Specifika diverzity managementu ve strojírenském průmyslu
Biskupová, Erika
Diplomová práce se zabývá problematikou diverzity managementu ve vybraných strojírenských podnicích. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age a gender management ve strojírenských firmách Jihomoravského kraje. V úvodu práce jsou vysvětleny základní pojmy, argumenty a postup implementace diverzity managementu do praxe. Vlastní práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo realizováno 8 semistrukturovaných rozhovorů s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je založen na dotazníkovém šetření a statistické analýze získaných dat v programu Statistica 12. Na základě výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.
|
|
|
Diversity management v segmentu státní správy ČR
Pavlicová, Karolína
Pavlicová, K. Diverzity management v segmentu státní správy ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019 Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diverzity managementu ve vybraných úřadech státní správy České republiky. Literární rešerše popisuje základní pojmy související s diverzity managementem, přínosy, překážky a postup zavádění diverzity managementu do praxe. Hlavním cílem této diplomové je zjistit, jak státní správa vnímá diverzity management a jaký má přínos jeho uplatnění v praxi, zejména v oblastech získávání a adaptace zaměstnanců. V rámci této diplomové práce byly provedeny řízené rozhovory s vedoucími personálními pracovníky a následně zpracovány v programu MAXQDA. V závěru diplomové práce jsou navrženy doporučení pro využití diverzity managementu v segmentu státní správy při získávání a adaptaci zaměstnanců.
|
|
|
Možnosti uplatnění konceptu age managementu v různých typech škol v Praze
Pešulová, Ludmila ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá konceptem diverzity managementu, podrobněji age managementem, tedy řízením lidských zdrojů s ohledem na věk a možnosti zaměstnance. V teoretické části se zaobírá řízením diverzity v pracovních týmech, definuje age management jako možnost přizpůsobení organizace potřebám stárnoucích zaměstnanců. Poukazuje na demografický vývoj společnosti, přibližuje věkové rozložení učitelů ve školách v České republice. Empirická část blíže popisuje nástroje age managementu jako vhodný prostředek k přizpůsobení pracovních podmínek zaměstnancům 50 plus a obsahuje tři dílčí šetření ve třech mateřských, třech základních a třech základních uměleckých školách v Praze. Formou polostrukturovaných rozhovorů s řediteli těchto škol a zároveň dotazníky na téma age managementu a využitím jeho nástrojů mezi skupinou pedagogů 50 plus a skupinou provozních zaměstnanců 50 plus na šetřených školách komparuje možnosti zavedení nástrojů age managementu do škol s potřebami zaměstnanců 50 plus na těchto školách. Cílem této práce je popsat a porovnat současný stav využívání prvků age managementu v mateřských, základních a základních uměleckých školách a poté navrhnout opatření age managementu aplikovatelná do personálního řízení škol. KLÍČOVÁ SLOVA age management, diverzity management, pedagogové 50 plus,...
|
|
|
Vliv strategického řízení diverzity na postavení žen ve firemním prostředí
Mitošinková, Tereza ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Ústředním tématem diplomové práce je postavení žen na trhu práce a s tím související skutečnost, že na pozicích s nevětšími rozhodovacími pravomocemi je zastoupeno naprosté minimum žen. Cílená podpora a řízení diverzity ve firemním prostředí může být jedním z funkčních nástrojů vytvářejících vyváženější zastoupení mužů a žen napříč firemní strukturou, potažmo tak i na pracovním trhu a v konečném důsledku i ve společnosti jako takové. V práci jsou diskutovány jak přínosy, tak i úskalí strategického řízení diverzity ve firemním prostředí. Výzkumná část se pak zabývá způsoby, jakými diverzity management ovlivňuje postavení konkrétních žen v České spořitelně, a.s., která byla vybrána jako zkoumaná společnost proto, že strategické řízení diverzity již implementovala, a je tudíž možné sledovat reálné dopady diverzity managementu na postavení žen v konkrétní společnosti.
|
|
|
Diverzity management
Tomášik, Peter ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vendula, Vendula (oponent)
Diplomová práce nazvaná Diverzity management se zabývá aplikací managementu diverzity ve vybrané organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat prvky Diverzity managementu a zhodnotit realizaci konceptu diverzity na pracovišti v českých organizacích s ohledem na zkoumané faktory diverzity. Pozornost je zaměřena na genderovou diverzitu a diverzitu věku. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou jasně představeny základní pojmy: diverzita, Diverzity management, genderová a věková diverzita, včetně teoretického rozboru problematiky Diverzity managementu. Analytická část diplomové práce se zabývá zkoumanými faktory genderu a věku Diverzity managementu v organizaci XY. Postupně je v této části práce charakterizován profil organizace, její organizační struktura a zhodnocen současný stav konceptu diverzity. Vzhledem ke skutečnosti, že XY ještě nevstoupila do realizace konceptu Diverzity managementu, jsou v závěru práce navržena vhodná doporučení pro tuto organizaci. Navržené doporučení vyplývají z výsledků dotazníkového šetření zaměstnanců, individuálních rozhovorů a skupinového interview s vedoucími pracovníky organizace.
|
|
|
Attitudes of university students towards diversity management
Sakalová, Silvia ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vávra, Radovan (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá rozmanitostí a rozmanitosti managementem. Cílem práce je analyzovat jak ovlivňuje studenty a absolventy vysokých škol při výběru zaměstnání podpora rozmanitosti a realizace rozmanitosti managementu danou firmou a zároveň zjistit jaké mají studenti a absolventi povědomí o rozmanitosti managementu, jejich postoje k rozmanitosti na pracovišti a jejich názory na diskriminaci na pracovním trhu. Zvolenou metodou analýzy byl kvantitativní výzkum zaměřený na studenty ekonomických oborů u kterých je poměrně pravděpodobné, že budou v budoucnu zasahovat do chodu organizací na těch nejvyšších pozicích. Z výzkumu vyplynulo, že studenti mají velmi dobrou znalost o rozmanitosti, povědomí o rozmanitosti managementu mají studenti a absolventi poměrně vysoké avšak málo z nich se s tímto konceptem setkalo v praxi. Většina z nich si myslí, že rozmanitosti management mě pozitivní vliv na výkonnost firmy a za jeho největší výhodu považují zvýšení kreativity a inovace zaměstnanců. Při výběru nabídky zaměstnání považují firmy, které podporují rozmanitost zaměstnanců za atraktivnější.
|
|
|
Věková diskriminace v České republice na trhu práce
Machová, Monika ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Cséfalvaiová, Kornélia (oponent)
Cílem této bakalářské práce, která zkoumá věkovou diskriminaci na pracovním trhu České republiky, je propojit teoretické poznatky z této oblasti s praxí. První kapitola se soustředí na obecné definování diskriminace a s ní související pojmy. Druhá kapitola popisuje aktuální situaci na trhu práce v České republice. Dále jsou zde uvedeny konkrétní příklady věkové diskriminace v každé věkové skupině a doporučení, jak takové diskriminaci čelit. Práce je zpracována metodikou komparativní analýzy.
|
host ::
RSS.